בתור מנהלים וראשי צוותים, תמיד תרצו שהעובדים שלכם יעבדו בשיתוף פעולה ועבודת צוות. לכל אחד ישנו תחום אחריות במערכת הארגונית, אך כל אחד נדרש לתקשר עם העובדים האחרים, להחליף מידע, לסייע ולתמוך. כאשר זה עובד נכון, העסק הופך למכונה יעילה המשיגה כל מטרה.
וכאשר זה לא עובד טוב העסק מתמודד עם חיכוכים ומתיחויות בין העובדים, חוסר יעילות, טעויות, חוסר שיתוף פעולה, ביצועים ירודים ועוד תופעות שליליות הפוגעות בהצלחת הארגון.
בצוות העובדים שלכם ישנם אנשים מעולמות שונים, וזה טבעי שיהיו חיכוכים ומתיחויות. אך אין זה אומר שעליכם להשלים עם הדברים הללו. עליכם להשקיע על מנת לבנות סביבת עבודה תומכת וחזקה, סביבה של שיתוף פעולה וכבוד הדדי. בתור מנהלים יתכן כי מצאתם את עצמכם מטיפים לחיזוק עבודת הצוות ושיתוף הפעולה בישיבות מול העובדים. אך האמת שקשה לחולל שינוי אך ורק באמצעות דיבורים.
אך האם מדובר בקרב אבוד? בוודאי שלא! על העסק להשקיע משאבים בחיזוק שיתוף הפעולה. אל תפחדו מזה, זו יכולה להיות חוויה מהנה.
לבשל שיתוף פעולה
מצאנו סדנאות שונות ופעילויות לעובדים השמות דגש על חיזוק שיתוף הפעולה ועבודת הצוות בארגון. אך מבין כל הסדנאות משכה את תשומת לבנו סדנת הבישול של חברת שרביט מנהיגות העוסקת בהדרכות ופיתוח מנהיגות.
סדנת הבישול תוכננה על מנת לתת מענה בדיוק לבעיות הללו של חוסר תקשורת וחוסר שיתוף פעולה, והכל כמובן באווירה היתולית ונעימה. היא גם יותר נעימה מלנזוף בעובדים ולדרוש מהם שיתוף פעולה, והיא גם יותר אפקטיבית מבחינת היכולת שלה להשיג תוצאות. באמצעות הסדנה ניתן לחזק את הקשר בין העובדים, לשפר את התקשורת ולחנך אותם לעבודת צוות משותפת.
כיצד סדנת בישול מתורגמת לשיתוף פעולה במקום העבודה
אז מה בעצם מתרחש בסדנת בישול? הסדנה אינה מלמדת את העובדים את אומנויות המטבח, היא לא נועדה לשפר את כישורי הבישול שלהם. במקום זאת היא מלמדת אותם שיתוף פעולה ועבודת צוות.
במהלך הסדנה העובדים שלכם ידרשו לעמוד במשימת בישול קבוצתית, שבסופה ארוחה טעימה. אך על מנת להשיג את המטרה על חברי הקבוצה לעבוד בשיתוף פעולה. יש כאן את כל האלמנטים הבאים לידי ביטוי בשגרת העבודה – תכנון אסטרטגי, מטלות אישיות לכל עובד, שיתוף פעולה ועבודת צוות ועמידה במסגרת זמנים. כל ההבדל הוא שכאן הדברים נעשים באווירה משעשעת והתוצר הוא ארוחה טעימה. ואילו ביום יום האווירה קצת יותר מלחיצה, והתוצר הוא שונה.
דווקא היציאה מסביבת העבודה השגרתית מסייעת להטמיע בקרב הצוותים את כל אותן תכונות. מתיחויות אישיות, הבדלי מעמדות, כל אלו נדחקים הצידה. העובדים מסתכלים אחד על השני באור חדש, ועומדים במשימות המנותקות מהפוליטיקה הארגונית. והערך של הסדנה יבוא לידי ביטוי אחר כך במקום העבודה.
זוהי הדרך האמתית לחולל שינוי אמתי בקרב העובדים.
