חינוך הילדים הוא אינו משימה לאיש אחד. זוהי משימה חשובה שלוקחים בה חלק הורים ובתי ספר, לכולם יש אחריות בעניין. אך גם כאשר אנו מסתכלים על בתי הספר, גם בהם החינוך הוא אינה משימה של איש אחד.
על מנת להעניק לילדים חינוך הכולל את מקצועות הלימוד, לצד חינוך ערכי ומעצים, יש צורך בעבודת צוות של כל צוות ההוראה. על המורים לעבוד בשיתוף פעולה על מנת להפיק את המיטב משנת הלימודים. עליהם לתקשר אחד עם השני, לעבוד יחדיו, לשתף מידע חשוב ולהיות קשובים לצרכים של הילדים. וכל זאת כאשר הם מוגבלים במשאבים. אווירה עכורה בין צוות המורים, לא רק תפגע בהצלחת הילדים, אלא תקרין מסרים שליליים לעבר הילדים.
אין שום ספק שעל מורי בתי הספר להיות מגובשים, ועל מנת להשיג זאת יש לנקוט בפעולות אקטיביות. על בית הספר ליזום פעילויות גיבוש למורים במסגרת ההכנות לשנת הלימודים וגם במהלך שנת הלימודים.
גיבוש למורים יסייע לא רק לצורך יצירת אווירה חיובית בין המורים ושיתוף פעולה, הוא גם יתרום לצורך מלחמה בשחיקת המורים. השאלה רק איך עושים זאת?
פעילויות גיבוש למורים
החיים הם תהליך אינסופי של שינוי. מידי שנה ישנם מורים חדשים המצטרפים אל המורים הוותיקים, וזאת לצד אינספור שינויים אחרים המשפיעים על הלימודים והסביבה הבית ספרית. כל שנה מביאה איתה אתגרים, חלקם ישנים ומוכרים וחלקם חדשים. ועל מנת להתמודד עם כל אותם האתגרים יש להשקיע בסדנאות גיבוש למורים.
פעילויות הגיבוש הן פעילות מהנות, המאפשרות לשנות אווירה, לשחרר לחץ ולחזק את הקשרים האישיים בין צוותי ההוראה. וזו כמובן מטרה חשובה. אך רבים מפספסים את הפוטנציאל האמתי של פעילויות הגיבוש. באמצעות תכנון נכון ניתן להיות יותר אקטיביים בתהליך הגיבוש, ולחזק את שיתוף הפעולה והעבודה המשותפת בין המורים.
חברת שרביט הדרכה, העוסקת בסדנאות חינוכיות גם לתלמידים וגם למורים, מוכיחה כי אלו הן לא רק ססמאות. שרביט מציעים מבחר של סדנאות גיבוש למורים, סדנאות העונות על הצרכים המיוחדים של מערכת החינוך.
החברה שמה דגש על פעילויות גיבוש לא שגרתיות, כאלו המוציאות את המורים מהסביבה הטבעית של בית הספר. שינוי האווירה כבר מפחית מהלחץ ומכין את הקרקע לקראת פעילויות מהנות, בדרך כלל בעלות אופי היתולי. הפעילויות השונות שמות דגש על פעילות קבוצתית, ובכך הופכות את הסדנה הכיפית למקום שבו ניתן לתרגל שיתוף פעולה. וכאשר אנו אומרים לתרגל שיתוף פעולה, הכוונה היא לתוצאה טבעית הנובעת מתוך הצורך לעמוד במטרות המשימה הקבוצתית.
אחת הדוגמאות המוצלחות לפעילויות גיבוש למורים היא באמצעות סדנת בישול (אחת מיני רבות). סדנה זו עונה על כל הקריטריונים של יום גיבוש מוצלח, ומשיגה את כל המטרות. היא מביאה צחוק והנאה, משחררת מלחצים ומאפשרת לכל הצוות לעבוד יחדיו, להכיר אחד את השני, לגלות יכולות חבויות ולראות באחר צדדים שאינם מתגלים במהלך יום העבודה.
הצוות חוזר עמוס בחוויות ואנרגיות חיוביות, ומוכן לעמוד באתגרים הבית ספריים בצורה טובה יותר. זה משנה את כל האווירה בבית הספר, ומקרין גם לתלמידים.
